（°ο°） 雙倍賠償金的6個條件如下：1、從事職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、雙倍賠償金的6個條件有，用人單位違法的解除或者是終止合同、本人在單位連續工作十五年且距法定退休年齡不到五年的；以及還有女職工是在懷孕或者是哺乳期間的等，都需要支付二倍的經濟
雙倍賠償金的6個條件是：1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或雙倍賠償金的條件沒有6個，雙倍賠償金的條件主要有以下幾點：《》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的
專家導讀雙倍賠償金的6個條件有，用人單位違法的解除或者是終止合同、本人在單位連續工作十五年且距法定退休年齡不到五年的；以及還有女職工是在懷孕或者是哺乳雙倍賠償金的6個條件有，用人單位違法的解除或者是終止合同、本人在單位連續工作十五年且距法定退休年齡不到五年的；以及還有女職工是在懷孕或者是哺乳期間的等，
˙△˙ 根據《勞動合同法》規定，勞動者有以下這6種情形之一的，用人單位解除勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的賠償金：1.對于那些從事可能患職業病工作的員工，在沒有進員工被迫解除勞動關系單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、克扣或者無故拖欠勞動者工資或者低于當地最低工資標準支
