˙▽˙ 員工是企業利潤的創造者，是企業生產力最重要和最活躍的要素，同時也是企業核心競爭力的首要因素?！胺绽麧欐湣钡睦碚摫砻?，企業的獲利能力主要是由客戶忠誠度溢興順服裝有限公司員工滿意度調查項目建議書一、項目背景1、紡織服裝行業進入“后配額時代”，機遇與挑戰并存！世界各國取消了紡織品和服裝進口配額后，全球
1、意見箱由最高管理者來管理，以便于相關意見的保密性與不致于中間被中斷；第二篇：員工意見和建議01 關于公司的意見和建議作為第一批進入公司的員工，看著公司員工的意見篇1 (一) 1、建議每次進的新貨及時驗完，擺放整齊，別在過道亂放，防止給顧客造成不便。2、加強對員工的技能培訓、職業道德培訓，選擇有能力、有責任心的員工。在員工與顧
三、合理化建議活動的意義是公司貫徹落實科學發展觀、全心全意依靠員工辦企業、發揮員工聰明才智的有效載體；是尊重員工主體地位、實現員工與企業共同成長的具體體現，是公司持續改萬一有的意見是個好主意呢。這時候，你要大膽發言，如果你的建議受到領導的賞識，你的前途也就光明起來
的意見，在福特，員工無論有無職位，都可以自由地提出自己的看法，公司總是歡迎他們提出各種建議。福特公司以前在裝配車架車身時，工人要站在一個槽溝里，手拿沉重的扳手，低著頭擰員工安置可考慮“借調”，“共享員工”帶來用工制度創新企業“休眠”期間妥善安置員工，可能帶來我國用工制度的創新。專家建議，“休眠”期間，企業可以考慮
ˋ０ˊ 下面是小編為大家收集的員工對公司的建議和意見，僅供參考，希望能夠幫助到大家?？傋鳛楣具\營方面主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想近日，中建二局齊魯分公司開展調研活動，通過意見箱的方式，征集員工的意見建議，為員工辦實事解難題。分公司創新工作形式，設立“行走”的意見箱，分公司為每位員工發放匿名的意見
