也就是說，如果勞動者在離職前在該單位工作了十年，那么經濟補償就是給十個月的工資。這就是「N+1」N+1,實際上就是在經濟補償上，多了1個月的代通知金，這個指的是，在這3種情形下，如果公司提前30天通知員工，那就沒有這1個月的代通知金了；如果沒有提前30天通知，則
這個代通知金也就是大家常說的“N+1”中的“1”，所以如果公司提前30天書面通知了，就無須支付代通知金了。三、特別提示：? ?并不是只有“被炒魷魚”時才有補償，如果用人單位出現1、依據相關法律規定，經濟補償金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人單位解除勞動合同沒有通知勞動者的，勞動者可以主張N+1的補償。2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
ˇ０ˇ 依據相關法律規定，經濟補償金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人單位解除勞動合同沒有通知勞動者的，勞動者可以主張N+1的補償。所謂N+1賠償金是賠償N+1個月該員工在勞動一、辭退員工補償標準n加1和2n 用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經濟收入的危險，因此，為了保障勞動者的合法權益，我國《勞動法》就辭退員工補償標
N是指在單位工作的年限對應的月數，1是指一個月代通知金，如果單位提前30天通知，則不需要支付1個月代通知金。以下情形單位需要按N+1支付經濟補償金：第一、勞2??2、公司直接通知你解除勞動合同的2種情況：(1)如果存在客觀情況發生重大變化等法定理由，要么提前一個月通知/要么給補償金N+1。2)如果不存在法定理由，公司直接解除就構成非
實踐中也有一些案例裁判結果中按照實發工資計算經濟補償金，這種情況出現一般有以下幾個原因：1、勞資雙方??經濟補償金為N+1的3種情形??經濟補償金=N+1:解除或終止勞動關系時，用人單位除應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資的3種情形；??1、勞
